Le savez-vous ?

> Les principales dates marquant l’engagement de la Sécurité sociale dans le développement durable

  • 2006 : L’Ucanss devient pilote d’une politique institutionnelle de développement durable.
  • janvier 2007 : Premier plan cadre pour un développement durable à la Sécurité sociale. Ce plan fixe les enjeux, les engagements et les objectifs de l’Institution pour la période 2007-2010.
  • septembre 2007 : L’Ucanss rejoint le Club développement durable des établissements et entreprises publics.
  • novembre 2007 : Diffusion d’une communication par l’image aux 154 000 salariés de l’Institution afin de susciter des changements de comportements en faveur d’un monde plus responsable.
  • Décembre 2010 : L’Ucanss organise la première édition des Prix Sécurité sociale et Développement durable.
  • Janvier 2011 : Lancement du second plan cadre 2011-2014.
  • Juillet 2012 : L’Ucanss participe à l’élaboration de la norme Afnor « Achat responsable ». (Norme NF X50-135).
  • Octobre 2012 : L’Ucanss publie son premier rapport d’activité visant à évaluer les performances de développement durable au sein de la Sécurité sociale.
  • Novembre 2012 : Les partenaires sociaux du Régime général concluent un protocole d’accord relatif à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
  • Janvier 2014 : L’Ucanss et la Direction de la Sécurité sociale organise la seconde édition des Prix de l’Innovation et du Développement durable

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> Les engagements du plan cadre 2011- 2014

Les engagements du plan cadre 2011 - 2014 se situent à 6 niveaux :

  • Le principe de gouvernance avec 3 enjeux :
    • Inscrire le développement durable dans la stratégie globale de l’entreprise
    • Évaluer la maturité des organismes dans la démarche de développement durable
    • Rendre compte annuellement des conséquences sociales, environnementales et économiques de son activité
  • La responsabilité sociale interne avec 5 enjeux :
    • Promouvoir le principe de la diversité à l’embauche
    • Promouvoir l’égalité des chances et l’égalité de traitement tout au long de la vie professionnelle
    • Faire de la formation un levier de promotion de la responsabilité sociale
    • Assurer le bien-être au travail de tous les salariés
    • Anticiper et accompagner les changements et les évolutions
  • La responsabilité environnementale avec 3 enjeux :
    • Réduire l’impact des bâtiments et des activités sur l’environnement
    • Favoriser la mobilité durable
    • Développer l’accessibilité des bâtiments aux personnes handicapées
  • La responsabilité économique avec 3 enjeux :
    • Faire de la commande publique, un levier important de la responsabilité sociétale de la Sécurité sociale
    • Participer par l’achat à réduire l’impact environnemental de nos activités
    • Participer par l’achat à l’insertion des publics éloignés de l’emploi et des personnes en situation de handicap
  • La communication avec 3 enjeux :
    • Inscrire le développement durable dans la culture de l’organisme
    • Créer et maintenir une dynamique autour du développement durable
    • Réaffirmer une image d’entreprise responsable
  • L’implication locale avec 3 enjeux :
    • Dialoguer avec les acteurs locaux
    • Participer aux projets économiques et sociétaux locaux
    • Favoriser l’engagement des personnels dans des actions citoyennes

Pour en savoir plus, voir sur le site de l’Ucanss

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> Prix du développement durable 2014 : les lauréats

Le 31 janvier 2014, la Direction de la Sécurité sociale (DSS) et l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss) ont remis les Prix de l’innovation et du développement durable de la Sécurité sociale.
Ces prix récompensent quatre projets ou expérimentations innovants et aboutis, menés par des organismes de Sécurité sociale avec un résultat porteur au regard de l’innovation ou du développement durable.
Les candidats pouvaient proposer leurs candidatures dans quatre catégories. Au titre de l’innovation : amélioration du service à l’usager ; optimisation de la gestion de l’organisme ; au titre du développement durable : responsabilité sociale, responsabilité environnementale.

Au titre du développement durable, les gagnants sont :

  • dans la catégorie "responsabilité sociale" :
    • la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) de Normandie, pour son dispositif de « formation sur les thématiques liées aux migrants âgés ». Il s’agit de la mise en œuvre d’un projet de formation facilitant l’accès aux droits et à la préservation de l’autonomie des personnes immigrées vieillissantes, ressortissantes de pays tiers hors Union européenne en situation régulière, résidant en Normandie.
    • la Caisse nationale des industries électriques et gazières (CNIEG), pour « Handisol ». Il s’agit d’une action de sensibilisation des salariés valides au handicap par la pratique d’épreuves sportives en situation de handicap.
  • dans la catégorie "responsabilité environnementale" :
    • la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) Nord-Est, pour son projet d’« éco-mobilité ». L’objectif est de diminuer l’empreinte carbone liée aux déplacements de l’organisme et de se faire reconnaître comme entreprise éco-responsable par la promotion des transports collectifs et de l’éco-conduite.
    • la Caisse d’allocations familiales (CAF) de Haute-Savoie, pour son « plan de déplacements » et la mise en place de mesures favorisant une mobilité respectueuse de l’environnement.

Ils se sont vu attribuer une bourse de 4 000 euros, pour les aider à financer le projet primé.

- Voir le communiqué de presse sur la remise des prix

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